Personalbeschaffung ist ein hartes Brot in einem Bundesland mit Vollbeschäftigung wie Baden-Württemberg. Wie müssen sich Unternehmen jetzt aufstellen, um nicht nur monetär attraktiv für gute Fachkräfte zu sein?

„Meine Gesamtbewertung für das Seminar Personalbeschaffung: sehr gut plus! Kompetenter und erfahrener Referent, wertvolle Inhalte, gute Tipps und Fallbeispiele.“

Neuer Schwung für die Personalbeschaffung

Seminar Personalbeschaffung

Seminar der Haufe Akademie in Stuttgart

Wenn Sie gerade damit befasst sind, der Personalbeschaffung Ihres Unternehmens neuen Schwung zu verleihen, könnte Ihnen dieses Seminar Personalbeschaffung gut zupasskommen. Am 28. und 29. September veranstaltet die Haufe Akademie in Baden-Württemberg ein Seminar, bei dem es ausschließlich um innovative Maßnahmen der Personalbeschaffung gehen wird.

Personalbeschaffung in Baden-Württemberg

Bei dem Seminar in Stuttgart werden keinesfalls nur Personalmarketing-Fachleute und Recruiting-Experten der Unternehmen aus Baden-Württemberg erwartet. Es liegt eine Reihe von Anmeldungen aus dem ganzen Bundesgebiet vor. Doch das Seminar Personalbeschaffung ist nicht ohne Grund in Baden-Württemberg: Es ist das Bundesland, in denen die Betriebe die größten Probleme bei der Personalbeschaffung beklagen.

Dabei reizt Baden-Württemberg nicht nur mit schönen Landschaften und pulsierenden Städten wie Stuttgart, Freiburg, Heilbronn, Karlsruhe, Offenburg, Mannheim und vielen anderen, in denen es sich gut leben und wohnen lässt. In Baden-Württemberg lässt es sich auch gut arbeiten: Neben den großen Playern wie Bosch, Daimler, Liebherr, Schwarz-Gruppe, W&W, Würth, ZF Friedrichshafen und diverse Kliniken existieren zahlreiche, hoch moderne Betriebe wie etwa die für Kindersitze und Flugzeugsitze bekannte RECARO Gruppe.

Es ist kein Zufall, dass in Baden-Württemberg bundesweit die höchsten Gehälter bezahlt werden: Personalbeschaffung ist ein hartes Brot in einem Bundesland mit Vollbeschäftigung. Und die demografische Entwicklung zeigt: Es wird nicht besser aus Sicht der Personalmarketeers und Recruiter. Im Gegenteil: Es wird schlechter. Wer in der Personalbeschaffung gegenüber Kandidaten punkten und sich profilieren will, kann dies nur zu Lasten derjenigen Unternehmen tun, mit denen er am Arbeitsmarkt im Wettbewerb um die besten Bewerber steht.

Personalbeschaffung als Verdrängungswettbewerb

Es wird also beim „War for Talents“ und dem Kampf um Fachkräfte Gewinner und Verlierer geben. Personalmangel avanciert zu einem maßgeblichen Insolvenzgrund. Wer zu den Siegern gehören möchte, sollte jetzt den Tiger in den Personalbeschaffungstank packen. Welche Möglichkeiten der innovativen Personalbeschaffung es gibt, ist eines der zentralen Themen des Seminars über Personalbeschaffung.

Dazu geht es bei dem Seminar Personalbeschaffung in Stuttgart um die richtige Personalbeschaffungs-Strategie, um den Personalmarketing-Mix und um das optimale Recruiting. Wie kann sich auch ein mittelständisches Unternehmen für Bewerber sichtbar positionieren? Welche Schrittfolge hat sich in der Praxis bewährt? Wie profiliert sich ein Unternehmen, wie verschafft es sich Profil?

Personalbeschaffung für die Praxis

Das Seminar Personalbeschaffung wird von der Haufe Akademie veranstaltet. Das sehr beliebte Seminar Personalbeschaffung wird nur zwei bis drei Mal pro Jahr mit beschränkter Teilnehmerzahl angeboten, um dem hohen Anspruch gerecht zu werden.