Unique Employer Value Proposition

UEVP als Alleinstellungsmerkmal: Definition, Beispiele und Vorgehen zur Identifikation der Unique Employer Value Proposition beim Employer Branding

Unique Employer Value Proposition: Konzept, Strategie, Übersetzung, Synonyme, Wirkungen, Bedeutung der UEVP für die Arbeitgeberattraktivität, Checklisten, UEVP-Muster, Vorlagen, Literatur und Seminartermine

Lesen Sie unsere ausführlichen Informationen über die Unique Employer Value Proposition. Synonym werden die Begriffe Unique Employee Value Proposition oder Unique Employment Value Proposition gebraucht. In vielen Fällen wird das „Unique“ auch einfach weggelassen, obwohl es ein wesentlicher Begriffsteil ist. Dann ist von Employer Value Proposition, Employee Value Proposition oder Employment Value Proposition (EVP) die Rede. Nutzen Sie unsere Vorlagen, Muster und Checklisten zur UEVP für den Employer Branding Prozess in Ihrem Unternehmen und erfahren Sie aktuelle Veranstaltungstermine.

Definition und Kontext

Im Bereich des Employer Brandings nimmt die Unique Employer Value Proposition eine wichtige Aufgabe wahr:

Definition Unique Employer Value Proposition

„Eine Unique Employer Value Proposition (UEVP) bezeichnet ein Bündel einzigartiger Arbeitgebereigenschaften, das die passenden Zielkandidaten dazu bewegt, sich bei dieser Organisation zu bewerben.“
Quelle: Wolf, G.: Employer Branding

Nach dieser Definition umfasst die UEVP von Unternehmen oder Organisationen ihre zentralen Alleinstellungsmerkmale, die sie von ihren Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt abheben. Sie zeigt also genau diejenigen unternehmensindividuellen Leistungen und Charakteristika auf, die in der Wahrnehmung der Bewerberzielgruppe unvergleichliche Arbeitgeberattraktivität entfachen. Damit kommt der UEVP für die Arbeitgebermarke eine vergleichbare Funktion zu, wie sie die Unique Selling Proposition (USP) als Differenzierungsmerkmal bezogen auf die Produktmarke am Absatzmarkt innehat.

Warum ist Attraktivität als Arbeitgeber wichtig?

Der zunehmend härtere Wettbewerb am leergefegten Arbeitsmarkt stellt Unternehmen vor die existenzentscheidende Herausforderung, ausreichend geeignetes Personal zu beschaffen. Es zeigt sich, dass Arbeitgeber, die innerhalb ihrer Zielgruppe als besonders attraktiv gelten, bei der Personalgewinnung deutlich erfolgreicher sind als ihre Konkurrenten. So kann Arbeitgeberattraktivität Unternehmen zur Stellung als bevorzugter Arbeitgeber verhelfen und sie für ihre Zielkandidaten zum Employer of Choice heranwachsen lassen.

Was ist bei der UEVP wichtig zu beachten?

Mit der UEVP können Sie sich beim Employer Branding mit Ihrem Unternehmen zielgruppenspezifisch emotionalisierend differenzieren.

Tipp: Nutzen Sie unsere ausführlichen Informationen über die wirkungsvolle Methode der » ZED-Formel.

Dabei ist ein häufiger Fehler, sich mit Werten und Zielen zu positionieren, die im Unternehmen nicht wahrhaftig gelebt werden. Auf diese Weise können im besten Fall kurzfristig Erfolge beim Recruiting erzielt werden, die allerdings nicht selten einen hohen Anteil an Eigenkündigungen während der Probezeit nach sich ziehen. Langfristig verliert die Employer Brand und auch das Unternehmen durch den Mangel an Authentizität an Glaubwürdigkeit und Attraktivität. Werden hingegen diejenigen Arbeitgeberwerte als UEVP nach außen transportiert, die im Unternehmen und seiner Kultur wirklich spürbar sind, wird die Employer Brand nachhaltig gestärkt.

Unsere Services für die Employer Brand Ihres Unternehmens

Planen Sie in Ihrem Unternehmen ein Employer Branding Projekt oder befinden sich bereits mitten im Employer Branding Prozess? Stehen Sie vor unternehmensindividuellen Fragen und Herausforderungen? Gerne unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Strategie der Arbeitgebermarke sowie Umsetzung der Employer Brand Ihres Unternehmens. Wir stehen Ihnen mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding bei Ihren Vorhaben zur Seite. Fordern Sie unsere Kompetenz in Form von Seminaren, praxisorientierten Workshops und umfassenden Beratungsleistungen für geplante Projekte rund um Ihr Arbeitgeberimage.

Informationen über die Bedeutung der Unique Employer Value Proposition als Alleinstellungsmerkmal beim Employer Branding

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen tiefergehende Informationen über Methoden, Tools, Mittel und Wege zur Definition der Unique Employer Value Proposition Ihres Unternehmens.

Haben Sie Fragen zu individuellen Herausforderungen im Bereich der UEVP? Fragen Sie uns. Tauschen Sie sich doch einfach jetzt direkt mit einem » Experten für Employer Brands aus!

Unique Employer Value Proposition

Wozu braucht es eine Unique Employer Value Proposition, ein Alleinstellungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt? Die treibende Erfahrung kommt aus Marketing und Vertrieb. Dort weiß man um die überaus vorteilhaften Effekte des USP auf den Absatzmarkt: Schnellere Kaufentscheidung, hohe Markentreue und geringere Preissensibilität der Kunden. Die Unique Employer Value Proposition nimmt am Arbeitsmarkt eine sehr ähnliche Aufgabe wahr. Als Alleinstellungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt sorgt sie für das bewerbungsauslösende Momentum, macht das Unternehmen zum Wunscharbeitgeber und senkt die Relevanz von eher rationalen Faktoren, wie beispielsweise dem Gehalt.

Kurs / Lehrgang Employer Branding: Aufbau, Maßnahmen, Instrumente, Beispiele

Kurs / Lehrgang Employer Branding | Wie gestalte ich Employer Branding Aufbau, Ablauf und Umsetzung? Welche Employer Branding Aktivitäten und Instrumente machen Sinn? Wie gelingt mir die Steigerung des Bekanntheitsgrads? Wie verbessere ich unsere Arbeitgeberattraktivität und unser Arbeitgeberimage? Wie werden wir zum Wunscharbeitgeber unserer Zielkandidaten? Wie finde ich unsere Unique Employer Value Proposition? Wie formuliere ich Slogan und Arbeitgebermarken-Botschaft optimal? Die Teilnehmenden der Fortbildung über Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting erhalten Antworten auf all ihre Fragen rund um Gestaltung, Konzeption und Einführung der Employer Brand. Sie lernen praxistaugliche Employer Branding Maßnahmen anhand von Beispielen und Best Practices aus der Praxis kennen. Neu dabei ist ein ein- bis zweistündiger Employer-Branding-Workshop, bei dem Maßnahmen zur Personalgewinnung für reale Beispiele und Herausforderungen der Teilnehmenden erarbeitet werden. Denn das Ziel ist qualitativ und quantitativ zufriedenstellende Personalbeschaffung – trotz Fachkräftemangel. Für dieses Jahr hat die Haufe Akademie neun Termine für den Employer Branding Kurs mit uns abgestimmt. Davon finden drei als Präsenz-Veranstaltungen in Hamburg, Düsseldorf, München und Frankfurt statt. Die anderen Employer Branding Kurse werden als Online-Seminare angeboten. Herzlich willkommen: Hier sind die Termine.

Employer Branding Workshop

Workshop Employer Branding | In dem Employer-Branding-Workshop erarbeiten Sie mithilfe unserem Input-Moderator gemeinsam eine Employer-Branding-Strategie und ein Ziel-Arbeitgeberimage. Sie planen und entwickeln die erforderlichen Employer-Branding-Maßnahmen nach innen sowie auf die exakt passenden Zielgruppen ausgerichtete, emotionalisierende und bewerbungsauslösende Employer-Branding-Maßnahmen nach außen.

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Consulting Employer Branding | Was sich alles mit dem Employer Branding Prozess verbindet, welche Erwartungen eine Employer Brand wann wirklich erfüllen kann und welche Stolpersteine und Fehlerquellen im Employer Branding Prozess drohen, lernt mancher Employer Branding Verantwortliche erst by doing.

Neues Buch Employer Branding

Buch Employer Branding | Das neue Buch Employer Branding von Gunther Wolf ist erschienen! Als erstes fällt dem Leser auf: Es hebt sich von anderen Büchern über Employer Branding durch seine konsequente Orientierung am höchstmöglichen Nutzen für Projektverantwortliche, Projektleiter und Umsetzer im Unternehmen ab.

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Checkliste Employer Branding | Wir haben uns mit einigen hochkarätigen Experten hingesetzt und eine Employer Branding Checkliste erstellt. Von der Analyse über Konzeption, Positionierung und strategische Steuerung der Employer Brand ist alles enthalten. Wir stellen Ihnen diese Employer Branding Checkliste kostenlos zur Verfügung.

Arbeitgebermarke: Merkmale der Employer Brand

Arbeitgebermarke: Merkmale der Employer Brand Arbeitgebermarke aufbauen – Arbeitgebermarke entwickeln Zu den drei Grundelementen der arbeitsmarktstrategischen Positionierung gehört die Festlegung der relevanten Arbeitgebermarken-Merkmale. Hierfür sind zunächst alle Eigenschaften zu identifizieren, die das Unternehmen als Arbeitgeber in Gegenwart und Zukunft auszeichnet. Arbeitgebermarke aufbauen Bei der Bildung der » strategischen Positionierung der Arbeitgebermarke bedienen wir uns dem Purpose, der Werte, der Ziele, der Vision und anderer unternehmenskultureller Merkmale. Sofern sie gelebt werden und das Arbeitserleben prägen. Starke Arbeitgebermarken sprechen, ebenso wie erfolgreiche Produktmarken, primär die emotionale Entscheidungsebene an. Die bei potenziellen Bewerbern der Zielgruppe wirksamsten, authentischen Arbeitgebermerkmale gilt es zu ermitteln. Wertvolle Merkmale sind regelmäßig eher verdeckt liegende, informelle Eigenschaften des Unternehmens. Wir erzielen durch einen gezielten Mix aus qualitativen Interviews, Einzelgesprächen mit der Unternehmensleitung und Workshops mit Mitarbeitern der Zielgruppen stets hervorragende Ergebnisse. Arbeitgebermarke entwickeln Zudem haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, die jeweilige Stärke aller infrage kommenden Arbeitgebermarken-Merkmale im Hinblick auf drei Dimensionen zu bewerten: Differenzierungsvermögen, Identifizierungspotenzial und Kulturrelevanz. Um diese Dimensionen präzise zu ermitteln, setzen wir einen vielfach bewährten Fragebogen ein. Eine gute Arbeitgebermarke vereinigt diejenigen Merkmale, deren Ausprägung in den jeweiligen Dimensionen besonders stark ist. Anhand der Dimension „Differenzierungsvermögen“ erkennen wir bereits die wettbewerbsentscheidenden » Alleinstellungsmerkmale, mit denen …

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Seminar Employer Branding | Das Seminar Employer Branding hat es in sich. Erwarten Sie geballtes Wissen über Employer Brands und Employer Branding. Erhalten Sie Muster und Beispiele für Arbeitgebermarken. Nehmen Sie aus dem Seminar über Arbeitgebermarkenbildung mit, wie Ihnen die Gestaltung, der Aufbau und die Entwicklung der Arbeitgebermarke gelingt. Kennen Sie alle Chancen und Stolpersteine bei der Umsetzung der Arbeitgebermarke? In diesem Employer Branding Seminar erfahren Sie, worauf Sie bei der Positionierung, Steuerung, Messung und Verbesserung der Arbeitgebermarke achten müssen.

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